Forecast IELTS Writing 2 - Topic Business (Directors’ salary) & sample band 8.5

[Quý 1/2025] Dự đoán đề IELTS Writing Task 2 – Dạng Discuss both view, chủ đề Business (Directors' salary) kèm bài mẫu band 8.5+, dàn ý chi tiết, từ vựng và bài tập ôn luyện.

🚀 Đề bài

😵 Dàn ý

DOL sẽ trình bày quan điểm qua 1 đoạn mở bài (introduction), 2 đoạn thân bài (body paragraph), và 1 đoạn kết bài (conclusion).

Mở bài: Sau khi paraphrase lại đề bài, DOL sẽ đưa ra một Thesis Statement (luận điểm) để nêu quan điểm.

  • Body 1: DOL phân tích lợi ích của chính sách lương cao cho lãnh đạo.

  • Body 2: DOL lập luận rằng chính sách này làm gia tăng bất bình đẳng và vấn đề đạo đức.

Insert Statement here...
While some argue substantial paychecks attract talent and drive performance, I view them as unfair and exacerbating inequality and ethical concerns.
Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 1:
Topic Sentence
Former view
Idea 1
Attracting top talent
    viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Explanation: high salaries → incentivize experienced professionals to join a company.
  • viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Example: Apple & Google offer high salaries to secure top directors → these leaders spearhead innovation and maintain a competitive edge.
Idea 2
Motivating high performance
    viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Explanation: pay packages tied to company success → motivate directors to perform well.
  • viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Cause & Effect: bonuses based on performance → align directors' goals with company growth → work diligently.
Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 2:
Topic Sentence
Latter view
Idea 1
Impact on employee morale
    viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  •  Explanation: pay disparity → creates feelings of resentment among employees.
  • viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Cause & Effect: employees feel undervalued → decreased motivation and productivity.
Idea 2
Ethical concerns
    viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Explanation: disproportionate pay for directors → seen as unjust and unethical.
  • viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Cause & Effect: public perception of wage disparity → tarnished company reputation.

📝 Bài mẫu

In many large organizations, there is a significant

disparity
between the salaries of directors and
ordinary employees
, leading to a debate over whether such
high earnings
are justified. While some argue that these substantial paychecks are necessary to attract top talent and drive high performance, I view this as an unfair practice that exacerbates
income inequality
and raises
ethical concerns
.

On one hand, proponents of high salaries for directors argue that such

remuneration
is essential for attracting
top-tier talent
. High pay packages
incentivize
experienced professionals from other leading companies to join an organization, bringing invaluable expertise and
strategic vision
that can propel the company forward. For instance, global giants like Apple and Google offer hefty salaries to their directors in order to secure industry leaders who can
spearhead innovation
and maintain their competitive edge. Moreover, high salaries act as a powerful motivator for directors to perform at their best, as they are often tied to the
financial performance
of the company. Directors in sectors such as finance are typically awarded bonuses based on company profits, creating a direct link between their earnings and the organization’s success, thereby ensuring they work diligently to enhance the business's performance.

On the other hand, I still believe that the

vast pay gap
between directors and regular employees is not only unjust but also harmful to the company’s long-term success. The disparity in salaries can foster feelings of resentment among employees, who may feel
undervalued
despite their contributions to the organization. This sense of unfairness can lead to a decrease in
employee morale
and motivation, as workers perceive their efforts as being insufficiently rewarded. Additionally, many people contend that it is unethical for directors to earn disproportionate salaries, particularly when their decisions may not have a direct impact on the welfare of lower-paid employees. This growing divide can tarnish a company’s reputation, as consumers and workers alike may question the fairness of such practices in an age when
economic equality
is becoming a pressing concern.

In conclusion, while I understand the arguments in favor of high salaries for directors—mainly related to talent acquisition and performance incentives—I believe the significant wage gap with ordinary employees is problematic given the aforementioned reasons.

(370 words)

📚 Vocabulary

disparity
/dɪˈspær.ə.ti/
(noun). sự chênh lệch
vocab
ordinary employees
/ˈɔː.dɪ.nər.i ˌɛm.plɔɪˈiːz/
(noun). nhân viên bình thường
vocab
high earnings
/haɪ ˈɜː.nɪŋz/
(noun). thu nhập cao
vocab
income inequality
/ˈɪn.kʌm ˌɪn.ɪˈkwɒ.lə.ti/
(noun). bất bình đẳng thu nhập
vocab
ethical concerns
/ˈeθ.ɪ.kəl kənˈsɜːnz/
(noun). mối quan tâm về đạo đức
vocab
remuneration
/rɪˌmjuː.nərˈeɪ.ʃən/
(noun). thù lao
vocab
top-tier talent
/tɒp tɪər ˈtæl.ənt/
(noun). tài năng hàng đầu
vocab
incentivize
/ɪnˈsen.tɪ.vaɪz/
(verb). khuyến khích
vocab
strategic vision
/strəˈtiː.dʒɪk ˈvɪʒ.ən/
(noun). tầm nhìn chiến lược
vocab
spearhead innovation
/ˈspɪə.hed ˌɪn.əˈveɪ.ʃən/
(noun). đổi mới mũi nhọn
vocab
financial performance
/faɪˈnæn.ʃəl pəˈfɔː.məns/
(noun). hiệu quả tài chính
vocab
vast pay gap
/vɑːst peɪ ɡæp/
(noun). khoảng cách lương lớn
vocab
undervalued
/ˌʌn.dəˈvæl.juːd/
(adj). bị đánh giá thấp
vocab
employee morale
/ˌɛm.plɔɪˈiː məˈrɑːl/
(noun). tinh thần nhân viên
vocab
economic equality
/ˌiː.kəˈnɒm.ɪk ɪˈkwɒ.lə.ti/
(noun). bình đẳng kinh tế
vocab

✨ Bài tập Exercise

Mình cùng làm 2 bài tập sau đây để ôn lại các từ vựng và cấu trúc đã được dùng trong bài mẫu IELTS Writing nhé!

Exercise 1: Điền từ / cụm từ phù hợp vào chỗ trống.

1 sự chênh lệch đáng kể về khả năng tiếp cận giáo dục giữa khu vực thành thị và nông thôn.

-> There is a significant

in access to education between urban and rural areas.

 

2 Chương trình thưởng được thiết kế để mang lại lợi ích không chỉ cho các giám đốc điều hành mà còn cả những nhân viên bình thường.

-> The bonus program was designed to benefit not just executives, but also

.

 

3 Bất chấp suy thoái kinh tế, công ty vẫn báo cáo thu nhập cao trong quý này.

-> Despite the economic slowdown, the company reported

this quarter.

 

4 Bất bình đẳng về thu nhập tiếp tục gia tăng ở nhiều nước phát triển.

->

continues to widen in many developed countries.

 

5 Công ty phải đối mặt với những lo ngại về đạo đức sau khi có báo cáo về các hành vi lao động không công bằng xuất hiện.

-> The company faced

after reports of unfair labor practices emerged.

 

6 Nhân viên mong đợi được trả thù lao xứng đáng cho thời gian và đóng góp của họ.

-> Employees expect fair

for their time and contributions.

 

7 Công ty đã đầu tư rất nhiều để thu hút nhân tài hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới.

-> The firm invested heavily to attract

from around the world.

 

8 Để nâng cao năng suất, công ty quyết định khuyến khích nhân viên bằng các phần thưởng dựa trên hiệu suất.

-> To improve productivity, the company decided to

employees with performance-based rewards.

💡 Gợi ý

ordinary employees

ethical concerns

top-tier talent

disparity

high earnings

incentivize

Income inequality

remuneration

Exercise 2: Tìm những từ / cụm từ tiếng Anh phù hợp với những từ / cụm từ sau.

 

01.

tầm nhìn chiến lược

02.

dẫn đầu sự đổi mới

03.

hiệu quả tài chính

04.

khoảng cách lương lớn

05.

cảm thấy bị đánh giá thấp

06.

tinh thần nhân viên

07.

bình đẳng kinh tế

💡 Lời kết

Tới đây là hết rồi 😎 Sau sample "Directors of large organizations earn much higher salaries than ordinary employees do. Some people think it is necessary, but others are of the opinion that it is unfair. Discuss both views and give your opinion.", DOL mong các bạn không chỉ nắm được cách trả lời hiệu quả cho một bài Writing task 2 dạng Discuss both views mà còn có thể bỏ túi được một vài từ vựng, cấu trúc hay của chủ đề Business nhé.

Nếu có thời gian thì nhớ làm phần bài tập và tự mình viết một bài khác nha vì 'Practice makes perfect' mà nhỉ. 😉

👋 Nhắn cho DOL để tìm hiểu chi tiết về các khóa học IELTS nhé!

Đăng ký test đầu vào IELTS miễn phí và nhận tư vấn

Nhắn tin DOL qua Facebook

Click để nhắn tin với DOL qua fanpage chính

Gọi điện liên hệ

Liên hệ DOL qua hotline miễn phí: 1800 96 96 39

DOL có 15+ cơ sở tại TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng

Click để xem địa chỉ chi tiết

promotion-backgroundpromotion-background