Dol English Junior

Ra mắt chương trình IELTS cấp 2

DOL ra mắt chương trình dự bị IELTS dành cho học sinh lớp 5, 6 trở lên, giúp đạt 7.0 7.5 8.0 IELTS ở cuối năm lớp 9, lớp 10.

Forecast IELTS Writing Task 1 - (Bar chart) - Topic Work performance factors by age & sample band 8.5+

[Quý 1] Dự đoán đề IELTS Writing Task 1 – Dạng Bar chart, chủ đề Work performance factors by age kèm bài mẫu band 8.5+, dàn ý chi tiết, từ vựng và bài tập ôn luyện.

🚀 Đề bài

Forecast IELTS Writing Task 1 - (Bar chart) - Topic Work performance factors by age & sample band 8.5+

😵 Dàn ý

DOL sẽ miêu tả biểu đồ với 1 câu mở bài (Intro), 1 đoạn miêu tả tổng quát (Overview), và 2 đoạn thân bài miêu tả chi tiết (Detailed Description)

Mở bài: DOL sẽ paraphrase đề bài để giới thiệu lại đề bài cho người chấm

Overview:

  • Nhìn chung, nhóm lao động trẻ tuổi coi trọng cơ hội phát triển và môi trường làm việc thoải mái hơn, trong khi nhóm lớn tuổi ưu tiên yếu tố tiền lương.

  • Cụ thể, yếu tố quan trọng nhất với nhóm 18–30 là cơ hội phát triển, còn với nhóm 45–60 là mức lương.

Thân bài:

  • Body 1: DOL sẽ mô tả sự khác biệt về các yếu tố liên quan đến phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến giữa hai nhóm tuổi.

  • Body 2: DOL sẽ phân tích các yếu tố về môi trường làm việc và mối quan hệ nơi công sở ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của từng nhóm.

DOL sẽ tiếp tục phân tích dàn ý cụ thể bên dưới nhé.

Insert Paragraph Title Here...
Overview:
Topic Sentence

Idea 1
Younger workers value growth & atmosphere more.
    viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • 
Idea 2
Top factor: 18–30 = development chance; 45–60 = money.
    viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • 
Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 1:
Topic Sentence

Idea 1
Career & growth-related factors
    viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Development: 18–30 > 45–60 (90% vs. 40%) → big gap.
  • viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Promotion: 18–30 > 45–60 (80% vs. 50%) → big gap.
  • viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Job security: 45–60 > 18–30 (40% vs. 20%).
  • viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Job satisfaction: similar (around 50% both).
Insert Paragraph Title Here...
Body paragraph 2:
Topic Sentence

Idea 1
Environment & interpersonal factors
    viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Relaxed env.: 18–30 > 45–60 (80% vs. 30%).
  • viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Work environment: similar (both ~30%).
  • viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Respect from colleagues: 45–60 > 18–30 (45% vs. 40%).
  • viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Money: 45–60 = highest (~70%) = 18-30.
  • viết, hoặc bấm enter để thêm bullet point
  • Team spirit & boss: similar = 60%.

📝 Bài mẫu

The bar chart

compares the views of
two age groups, 18–30 and 45–60, regarding various factors that influence their
work performance
, based on
a company-conducted survey
.

Overall, younger workers

placed greater importance on
opportunities for
personal growth
and a
positive workplace atmosphere
, whereas older employees prioritized
financial compensation
and
job security
. Notably, personal development was the top concern for those aged 18–30, while money was the most critical factor for the 45–60 age group.

In terms of

career progression
, the younger cohort strongly valued opportunities for development and advancement. Approximately 90% of respondents aged 18–30 considered chances for personal development essential, compared to just 40% of those aged 45–60. Similarly,
promotion prospects
were deemed important by 80% of younger workers, while only 50% of older employees shared this view. In contrast, job security was more significant for the older group (40%) than for the younger one (20%), while both groups showed similar levels of concern regarding job satisfaction (around 50%).

Regarding workplace environment and interpersonal relations, a

relaxed working atmosphere
appealed more to younger workers (80% vs. 30%). Both age groups valued the general work environment similarly, at around 30%. Interestingly, older employees placed slightly more emphasis on respect from colleagues (approximately 45%) compared to their younger counterparts (40%). Money was deemed most important by the older group, with nearly 70% rating it highly, which matched the percentage recorded among 18–30-year-olds. Lastly, views on
team spirit
and having a competent boss were aligned, with both groups scoring these factors at roughly 60%.

(253 words)

📚 Vocabulary

compare the views of
/kəmˈpeə ðə vjuːz əv/
(verb). so sánh quan điểm của
vocab
work performance
/wɜːk pəˈfɔːməns/
(noun). hiệu suất làm việc
vocab
a company‑conducted survey
/ə ˈkʌmpəni kənˈdʌktɪd ˈsɜːveɪ/
(noun). một cuộc khảo sát do công ty thực hiện
vocab
place greater importance on
/pleɪs ˈɡreɪtə ɪmˈpɔːtəns ɒn/
(verb). coi trọng hơn
vocab
personal growth
/ˈpɜːsənl ɡrəʊθ/
(noun). phát triển bản thân
vocab
positive workplace atmosphere
/ˈpɒzətɪv ˈwɜːkpleɪs ˈætməsfɪə/
(noun). bầu không khí nơi làm việc tích cực
vocab
financial compensation
/faɪˈnænʃl ˌkɒmpənˈseɪʃən/
(noun). đãi ngộ tài chính
vocab
job security
/dʒɒb sɪˈkjʊərəti/
(noun). sự ổn định trong công việc
vocab
career progression
/kəˈrɪə prəˈɡrɛʃən/
(noun). thăng tiến nghề nghiệp
vocab
promotion prospect
/prəˈməʊʃən ˈprɒspɛkt/
(noun). triển vọng thăng tiến
vocab
relaxed working atmosphere
/rɪˈlækst ˈwɜːkɪŋ ˈætməsfɪə/
(noun). bầu không khí làm việc thoải mái
vocab
team spirit
/tiːm ˈspɪrɪt/
(noun). tinh thần đồng đội
vocab

✨ Bài tập Exercise

Mình cùng làm 2 bài tập sau đây để ôn lại các từ vựng và cấu trúc đã được dùng trong bài IELTS Writing Sample Task 1 nhé!

Exercise 1: Điền từ / cụm từ phù hợp để hoàn thành câu sau.

1. Báo cáo này nhằm mục đích so sánh quan điểm của nhân viên và quản lý về động lực làm việc.

-> The report aims to

employees and managers regarding motivation at work.

 

2. Hiệu suất công việc cao thường gắn liền với sự hài lòng cao trong công việc.

-> High

is often linked to strong job satisfaction.

 

3. Theo một cuộc khảo sát do công ty thực hiện, hầu hết nhân viên đều coi trọng giờ làm việc linh hoạt.

-> According to

, most employees value flexible hours.

 

4. Những người lao động trẻ có xu hướng coi trọng sự phát triển cá nhân hơn là tiền lương.

-> Younger workers tend to

salary.

 

5. Cơ hội phát triển bản thân là chìa khóa để giữ chân nhân tài.

-> Opportunities for

are key to retaining talent.

 

6. Một bầu không khí làm việc tích cực có thể dẫn đến tăng năng suất.

-> A

can lead to increased productivity.

💡 Gợi ý

a company-conducted survey

compare the views of

positive workplace atmosphere

work performance

place greater importance on personal development than

personal growth

Exercise 2: Tìm những từ / cụm từ tiếng Anh phù hợp với những từ / cụm từ sau.

 

01.

đãi ngộ tài chính

02.

sự ổn định trong công việc

03.

thăng tiến nghề nghiệp

04.

triển vọng thăng tiến

05.

bầu không khí làm việc thoải mái

06.

tinh thần đồng đội

💡 Lời kết

Tới đây là hết rồi 😍 Sau sample “The bar chart below shows the results of a survey conducted by a personnel department at a major company. The survey was carried out on two groups of workers: those aged from 18-30 and those aged 45-60, and shows factors affecting their work performance. Summarise the information by selecting and reporting the main features and make comparisons where relevant.", DOL mong các bạn không chỉ nắm được cách trả lời cho dạng bài Bar chart, mà còn học được những từ vựng và cấu trúc hay để miêu tả các biểu đồ tương tự nhé.

Nếu có thời gian thì nhớ làm phần bài tập và tự mình viết một bài khác nha vì 'Practice makes perfect' mà nhỉ? DOL chúc các bạn học tốt! 🤩

Nhắn DOL qua Facebook
Nhắn DOL qua Zalo

Đăng ký test đầu vào IELTS miễn phí và nhận tư vấn

Nhắn tin DOL qua Facebook

Click để nhắn tin với DOL qua fanpage chính

Gọi điện liên hệ

Liên hệ DOL qua hotline miễn phí: 1800 96 96 39

DOL có 15+ cơ sở tại TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng

Click để xem địa chỉ chi tiết

promotion-backgroundpromotion-background